Protégé : Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes permet aux membres du CSE désignés pour cette mission de mieux comprendre leur rôle au sein de l’entreprise. Elle aide à reconnaître les comportements pouvant relever d’un harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes et mieux connaître les obligations applicables en entreprise.
Cette formation vous intéresse ?
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De 1 à 12 stagiaires
De 1 à 2 jours soit 7 à 14 heures
Date, lieu et tarif
Sur convention
Spécialiste de la prévention des risques relatifs à la santé et la sécurité au travail
Objectifs de la formation
Permettre au référent harcèlement et agissements sexistes d’assurer sa mission telle que définie par l’article L2314-1 du Code du Travail.
A qui s’adresse cette formation ?
Référent harcèlement
Prérequis nécessaire
Pas de pré-requis
Programme
1. Identifier le cadre juridique des agissements sexuels au travail
- Les textes du Code du Travail et la Loi en évolution
- Les fondamentaux de la prévention santé et sécurité au travail
2. La prévention des agissements sexuels en entreprise
- Repérer les situations à risques
- Identifier le harcèlement et les agissements sexistes
3. Les solutions de prévention
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Mettre un terme aux agissements sexistes
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Mener un entretien avec la victime
- Lancer une médiation : principes et techniques
4. Cas pratique
- Quizz interactif : une trentaine de questions online et un scoring des réponses
- Débrief interactif autour des compréhensions et interprétations
- Apports pédagogiques pour argumenter et documenter la réponse
- Les textes du Code du Travail et la Loi en évolution
- Les fondamentaux de la prévention santé et sécurité au travail
2. La prévention des agissements sexuels en entreprise
- Repérer les situations à risques
- Identifier le harcèlement et les agissements sexistes
3. Les solutions de prévention
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Mettre un terme aux agissements sexistes
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Mener un entretien avec la victime
- Lancer une médiation : principes et techniques
4. Cas pratique
- Quizz interactif : une trentaine de questions online et un scoring des réponses
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- Apports pédagogiques pour argumenter et documenter la réponse
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Capiconsult est un cabinet spécialisé dans la prévention des risques relatifs à la santé et la sécurité au travail. Nos experts interviennent dans de nombreux secteurs d’activité, pour toute taille d’entreprise.
Nos spécialistes sont habilités IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels) et habilités à former les élus CSE tant sur la partie santé au travail qu’économique et sociale.
Quel est le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné parmi les membres du CSE participe aux actions de prévention menées au sein de l’entreprise. Son rôle consiste notamment à sensibiliser les salariés, à relayer les informations relatives à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes et à participer à l’identification des situations à risque.
Le référent peut également être un interlocuteur identifié par les salariés confrontés à des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes. Dans le cadre de sa mission, il peut orienter les personnes concernées vers les interlocuteurs compétents au sein de l’entreprise ou vers des acteurs externes adaptés à la situation rencontrée.
L’article L2314-1 du Code du travail prévoit la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi les membres du CSE dans toutes les entreprises disposant d’un comité social et économique.
Pourquoi former un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE ?
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes permet de mieux comprendre les obligations prévues par le Code du travail ainsi que le rôle du référent désigné au sein du CSE.
Cette formation aide également les participants à distinguer les comportements pouvant relever du harcèlement sexuel, des agissements sexistes ou d’autres situations pouvant avoir des conséquences sur les conditions de travail et la santé des salariés. Grâce aux mises en situation et aux échanges réalisés pendant la formation, les référents apprennent à orienter les victimes ou témoins et à mieux appréhender la posture adaptée face à ces situations. La formation permet de renforcer la prévention des risques psychosociaux et de favoriser un environnement de travail respectueux.
Foire aux questions
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La désignation d’un référent harcèlement sexuel est-elle obligatoire ?
Oui. L’article L2314-1 du Code du travail prévoit la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi les membres du comité social et économique dans les entreprises disposant d’un CSE.
Le référent est désigné par les élus du comité social et économique pour toute la durée du mandat du CSE. Cette désignation permet de renforcer les actions de prévention mises en place dans l’entreprise face aux situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Le référent du CSE participe aux actions de sensibilisation et peut relayer les informations utiles auprès des salariés concernant la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
Le référent est désigné par les élus du comité social et économique pour toute la durée du mandat du CSE. Cette désignation permet de renforcer les actions de prévention mises en place dans l’entreprise face aux situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Le référent du CSE participe aux actions de sensibilisation et peut relayer les informations utiles auprès des salariés concernant la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel ?
Le Code du travail prévoit plusieurs obligations pour l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, conformément à l’article L4121-1 du Code du travail. Cette obligation implique notamment la mise en place d’actions de prévention, d’information et de sensibilisation au sein de l’entreprise.
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes peut également passer par des actions de sensibilisation des salariés, la mise en place de procédures internes ou encore l’identification des interlocuteurs pouvant être sollicités en cas de situation signalée.
La formation des élus du CSE et des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes permet de renforcer les démarches de prévention mises en place dans l’entreprise et de mieux appréhender les obligations applicables en matière de santé et sécurité au travail.
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, conformément à l’article L4121-1 du Code du travail. Cette obligation implique notamment la mise en place d’actions de prévention, d’information et de sensibilisation au sein de l’entreprise.
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes peut également passer par des actions de sensibilisation des salariés, la mise en place de procédures internes ou encore l’identification des interlocuteurs pouvant être sollicités en cas de situation signalée.
La formation des élus du CSE et des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes permet de renforcer les démarches de prévention mises en place dans l’entreprise et de mieux appréhender les obligations applicables en matière de santé et sécurité au travail.
La formation comporte-t-elle des exercices pratiques ?
Oui. La formation intègre plusieurs cas pratiques, échanges interactifs et mises en situation afin de faciliter l’appropriation des notions abordées pendant la session.
Les participants peuvent ainsi travailler sur des exemples inspirés de situations rencontrées en entreprise, échanger autour des problématiques liées à la prévention et approfondir certains points réglementaires avec l’intervenant.
Un quizz interactif est également proposé afin d’évaluer les connaissances acquises pendant la formation et favoriser les échanges entre participants.
Les participants peuvent ainsi travailler sur des exemples inspirés de situations rencontrées en entreprise, échanger autour des problématiques liées à la prévention et approfondir certains points réglementaires avec l’intervenant.
Un quizz interactif est également proposé afin d’évaluer les connaissances acquises pendant la formation et favoriser les échanges entre participants.
Qui anime la formation ?
La formation est animée par des spécialistes de la prévention des risques professionnels et de la santé et sécurité au travail.
Les consultants CAPI Consult sont habilités IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels) et accompagnent depuis plusieurs années des entreprises de différents secteurs d’activité dans leurs démarches de prévention des risques professionnels.
Les consultants CAPI Consult sont habilités IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels) et accompagnent depuis plusieurs années des entreprises de différents secteurs d’activité dans leurs démarches de prévention des risques professionnels.
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est-elle obligatoire ?
La loi ne prévoit pas d’obligation imposant une formation spécifique du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE. Cependant, cette formation reste fortement recommandée afin de permettre au référent d’exercer sa mission dans de bonnes conditions.
En effet, la formation permet de mieux comprendre le cadre juridique applicable, les obligations de l’employeur en matière de prévention ainsi que les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes.
En effet, la formation permet de mieux comprendre le cadre juridique applicable, les obligations de l’employeur en matière de prévention ainsi que les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes.
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