Prévention des risques psychosociaux (RPS)
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De 1 à 13 stagiaires
1 à 2 jours soit 7 à 14 heures
Date, lieu et tarif
Sur convention
Spécialiste de la prévention des risques relatifs à la santé et la sécurité au travail
Objectifs de la formation
- Acquérir et développer des compétences et connaissances sur les fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux
A qui s’adresse cette formation ?
Tout salarié
Prérequis nécessaire
Pas de pré-requis
Programme
1. Maîtriser les termes liés aux RPS
Définition des principaux risques psycho-sociaux (Les notions : stress, harcèlement, burn
out, discrimination, incivilités, violences...)
En finir avec les idées reçues : le prérequis pour agir en prévention
Les différents enjeux : humains, économiques, sociaux, juridiques et autres
2. Les familles de risques psychosociaux
La distinction entre les familles de risque
Les trois niveaux de prévention
3. S’engager dans une démarche de prévention des RPS
Les rôles et les attributions des différents acteurs internes et externes (management,
Médecine du travail, employeur, CHSCT, RH, IRP, psychologue, etc.)
Le point de vue du Code du Travail : L’employeur et ses obligations en matière de santé
au travail (principes généraux de prévention)
Quand et pourquoi s’engager dans une démarche de prévention des RPS
4. Dépister les risques psycho-sociaux
Une double difficulté :
Une question de perception et d’interprétation
Des origines multiples : professionnelles, personnelles et sociales
Identifier les symptômes individuels et collectifs
Les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise
Les indicateurs santé, sécurité et conditions de travail
5. La démarche de prévention
Les étapes clés d’une démarche réussie :
Le dépistage
La mise en place d’un groupe projet : qui et pour quoi ?
Le diagnostic et ses outils
La communication de la démarche
L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions
Suivi et évaluation de la démarche
Définition des principaux risques psycho-sociaux (Les notions : stress, harcèlement, burn
out, discrimination, incivilités, violences...)
En finir avec les idées reçues : le prérequis pour agir en prévention
Les différents enjeux : humains, économiques, sociaux, juridiques et autres
2. Les familles de risques psychosociaux
La distinction entre les familles de risque
Les trois niveaux de prévention
3. S’engager dans une démarche de prévention des RPS
Les rôles et les attributions des différents acteurs internes et externes (management,
Médecine du travail, employeur, CHSCT, RH, IRP, psychologue, etc.)
Le point de vue du Code du Travail : L’employeur et ses obligations en matière de santé
au travail (principes généraux de prévention)
Quand et pourquoi s’engager dans une démarche de prévention des RPS
4. Dépister les risques psycho-sociaux
Une double difficulté :
Une question de perception et d’interprétation
Des origines multiples : professionnelles, personnelles et sociales
Identifier les symptômes individuels et collectifs
Les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise
Les indicateurs santé, sécurité et conditions de travail
5. La démarche de prévention
Les étapes clés d’une démarche réussie :
Le dépistage
La mise en place d’un groupe projet : qui et pour quoi ?
Le diagnostic et ses outils
La communication de la démarche
L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions
Suivi et évaluation de la démarche
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Capiconsult, est un cabinet spécialisé dans la prévention des risques relatifs à la santé et la sécurité au travail. Nos experts interviennent dans de nombreux secteurs d’activité, pour toute taille d’entreprise.
Nos spécialistes sont habilités IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels) et habilités à former les élus CSE tant sur la partie santé au travail qu’économique et sociale.
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