Capiconsult spécialiste des obligations santé sécurité liées au Code du travail
• L4121-1 – « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
Ils sont plus de 5000 à nous faire confiance
Diagnostic sur les Risques Psychosociaux et plan d’action
Durée à définir selon le contexte d’intervention, l’activité, l’effectif et le nombre de sites
Comité de pilotage de lancement
Analyse quantitative (questionnaire dématérialisé)
Analyse qualitative (entretiens semi-collectifs ou individuels)
Proposition d’un plan d’action
Formalisation dans le logiciel Presca mis à disposition
Comité de pilotage de restitution
Suivi
Enquête liée à une Situation
de Harcèlement
Durée à définir selon le contexte d’intervention et le nombre de personnes concernées.
Réunion de cadrage
Entretiens individuels
Rédaction d’un rapport de synthèse
Réunion de restitution
Formation à la Prévention des
Risques Psychosociaux
1 à 2 jours
Formation à la Prévention liée aux situations de Harcèlement au travail
1 à 2 jours
ans d'expérience
clients
agences en France
consultants
Avec 21 ans d’expérience, un réseau de 14 agences et plus de 45 consultants, CAPI Consult intervient partout en France.
Habilité par la DREETS et enregistré en tant qu’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), CAPI Consult bénéficie de retours d’expériences sur de nombreuses activités et affiche un taux de satisfaction moyen supérieur à 9.4/10.
Partenaires nationaux
Foire aux questions
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Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
La prévention des risques professionnels consiste à identifier les dangers présents dans l’entreprise et à mettre en place des mesures pour protéger la santé et la sécurité des salariés. Elle repose sur l’analyse des situations de travail, l’évaluation des risques et la mise en place d’actions pour prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles ou les atteintes à la santé mentale.
La prévention des risques professionnels est-elle obligatoire ?
Oui. Le Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation implique notamment l’évaluation des risques, la mise en place d’actions de prévention et l’adaptation des mesures lorsque les conditions de travail évoluent.
Quels sont les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux regroupent les situations de travail susceptibles d’avoir un impact sur la santé mentale ou le bien-être des salariés. Ils peuvent être liés à l’organisation du travail, à la charge de travail, aux relations professionnelles ou à des conflits dans l’environnement de travail.
Comment identifier les risques dans une entreprise ?
L’identification des risques repose sur l’analyse des situations de travail, l’observation et l’échange avec les salariés. Cette démarche permet de mieux comprendre les difficultés rencontrées et d’identifier les actions de prévention à mettre en place.
Que faire en cas de situation de harcèlement au travail ?
Lorsqu’une situation de harcèlement est signalée, il est important d’analyser les faits et de recueillir les témoignages afin de comprendre la situation. Une enquête peut être menée définir les mesures appropriées.
Pourquoi former les élus CSE à la prévention des risques professionnels ?
La formation permet aux représentants du personnel de mieux comprendre les risques présents dans leur environnement de travail et d’identifier les situations pouvant porter atteinte à la santé ou à la sécurité. Elle apporte des repères réglementaires, des méthodes d’analyse des situations de travail et des bonnes pratiques pour agir.
Pourquoi mettre en place une démarche de prévention dans l’entreprise ?
Une démarche de prévention permet d’anticiper les difficultés, d’améliorer les conditions de travail et de réduire les situations à risque. Elle permet également d’instaurer un dialogue autour de la santé et de la sécurité au travail.